Start je carrière als verbinder tussen business, processen en data en maak impact op wereldwijde handel!

Wie zijn wij 

Royal Ingredients Group gevestigd in Alkmaar, onderdeel van de Cefetra Group, is een dynamisch handelshuis met vestigingen in de Verenigde Staten, India, China, Dubai, Mexico en Spanje. Wij specialiseren ons in de internationale handel van grondstoffen/ingrediënten (zetmelen, suikers en plantaardige eiwitten) voor de levensmiddelen, diervoedings-en papierindustrie en zijn actief in meer dan 100 landen. De bedrijfscultuur is prettig ontspannen wanneer het kan en zakelijk wanneer het moet. In een open kantooromgeving streven wij naar korte en directe communicatie tussen alle afdelingen. Wij zoeken nieuwe talenten met een no-nonsense mentaliteit die actief willen bijdragen aan de verdere groei van de onderneming, waarbij eigen initiatief wordt aangemoedigd. 

De functie
Als Junior Business Data Analist ben jij de schakel tussen business en IT. Je brengt processen en data samen ter ondersteuning van besluitvorming. Je helpt de organisatie om data structureel, betrouwbaar en effectief in te zetten. Daarbij kijk je verder dan data alleen: je maakt processen inzichtelijk, ziet kansen voor digitalisering en automatisering en zet data in om afdelingen verder te helpen. Je wordt onderdeel van het IT & Data team en werkt samen met alle afdelingen, waaronder Finance, Trade en Logistiek. Je vertaalt data naar concrete inzichten en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van datagedreven werken binnen Royal Ingredients.

Wat ga je doen? 

Data en inzichten

• Analyseren van operationele, commerciële en financiële data uit verschillende bronnen

• Bijdragen aan data governance, datakwaliteit en standaardisatie van definities en KPI’s

• Meedenken over de verdere ontwikkeling van het data- en analyticsplatform

• Bijdragen aan de ontwikkeling van AI-tools om data toegankelijker te maken

Processen en digitalisering

• Proactief ophalen van vragen en behoeften bij afdelingen, signaleren van trends, risico’s en verbeterkansen en deze omzetten in concrete aanbevelingen

• In kaart brengen en analyseren van bedrijfsprocessen en bijdragen aan de procesarchitectuur

• Meedenken over digitalisering en automatisering van processen

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in Data Science, (Bedrijfs)Informatica, Econometrie, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting

• Beschikbaar voor 24-32 uur per week

• 0-3 jaar werkervaring

• Eerste ervaring met data of procesverbetering, bijvoorbeeld via een stage, afstudeeropdracht of eerste baan

• Basiskennis van Power BI, kennis van SQL, Python, ETL-processen en moderne dataplatformen (zoals Microsoft Fabric) is een pré

• Affiniteit met bedrijfsprocessen in een handels- of internationale omgeving, interesse in digitalisering en automatisering, en nieuwsgierigheid naar hoe AI je werk en processen kan verbeteren

• Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, en het vermogen om complexe analyses helder uit te leggen

• Een proactieve, kritische en gestructureerde werkhouding en de leergierigheid om jezelf te ontwikkelen

Wil je meer weten over Royal Ingredients Group B.V.? Klik dan HIER. 

Ons aanbod

• Een marktconform salaris passend bij jouw ervaring en profiel; 

• Goede pensioenregeling en bonusregeling;

• 27 vakantiedagen op fulltime basis;

• Ruimte voor professionele ontwikkeling en eigen initiatief; 

• Hybride werken (waarvan één vaste thuiswerkdag); 

• Een informele en professionele werksfeer met betrokken collega’s; 

• Regelmatig leuke team- en bedrijfsactiviteiten.

Interesse?

Interesse in een gesprek om elkaar beter te leren kennen? 
Solliciteer via de sollicitatieknop en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Heb je vragen over de functie of het wervingsproces? Neem contact op met Sonja Wezepoel (HR Business Partner) of Denise Teunissen (HR & Recruitment) via +31 6 81025025 of hr@royal-ingredients.com.

Recruitment of consulting bureau?

We waarderen de interesse, maar we zoeken al onze kandidaten rechtstreeks. We begrijpen dat u uw kandidaten onze interessante functies wilt voorleggen, maar dit is niet de manier waarop wij ons wervingsproces hebben gestructureerd. Dit betekent dat alle ongevraagd aangeboden profielen zullen worden behandeld als rechtstreekse sollicitaties op onze vacatures.